238、棒头儿们面临的巨大难题
如今,人力社旗下的棒棒儿小组,和朱老三这般超过五十人的大团队有好几个。
三水人力社太吸引人了,很多人从根源的地方过来,专门就是为了加入三水人力社。
而人一多,这个管理就成了一件很困难的事情。
今天,朱老三领了钱以后,就在人力社办公室求教三水了。
不光是他,其余几个人数超过五十人的团队,也留在了办公室,求教三水给他们想个办法。
“三水,真的很难管理,如今七十多人,我是真的没有这个能力统一管理安排了。
经常出现,单子接下来以后,有的人做个不挺,有的人又没有事情做。
乱的一批,就像是一团麻绳一样。三水,你把我想想办法,如果继续这样下去,我怕最后要闹出事来。”
“是啊三水,我们的小组也是这个情况。根本就莫得办法来安排,一个不好就要闹出矛盾来。”
“哎谁说不是呢?就前几天,一个单子接下来,我找了半天没有人手来做,最后一查又发现,好多人没得事情做。
说到底,人多了真的管理不过来了。我们本身能力就有限,人一多就根本不知道应该怎么搞。”
刘淼翘着二郎腿,抽着他们递过来的芙蓉王笑呵呵的点头。
其实他也预料到了这个情况,这群人本身没有多少能力。
以前十几个二十个,还能安排安排一下。可是,如今靠着人力社,他们手底下的人大幅度增长不可避免。
不过,带来的麻烦也避免不了。他们本身没有管理能力,基本上都是放养着的。
所以,这也造成了小组乱成了一锅粥了。
就像是一团乱麻,你想抽出一根有用的麻绳出来,结果不管怎么搞,都感觉不行。
这个时候,就需要想办法找出线头来了。并且,继续这么乱下去,那么这些小组干活的效率,会随着人数的增多而变低的。
人数越多,干活效率就越低。没办法,不会管理是非常巨大的一个问题。
刘淼嘴里哈出一口烟雾,然后快速的吸进鼻子里面然后缓慢的放出来。
“我也晓得你们的原因,其实我很早就发现了这个问题。你们没有来问我,我也就搞忘了,实在是太忙了。
既然今天,各位弟兄伙提出了这个问题。那么,我就给你们说一下好了。
当然了,我说归说你们听不听那就是你们自己的事情了。
首先,你们要把自己的团队分割出来。比如三哥,你的团队如今有七十多个人。
那么,你把这七十多个人,分成三个或者五个大队。每个大队,保持十到二十个人就行了。
然后,你选出几个大队长出来,或者让这群人自己推选大队长。
当然了,在分队的时候,让这群人自己商量,反正十几个人左右一个大队。”
听到刘淼的话,几个人一头雾水,没怎么搞明白什么意思?
“三水,这样搞有啥子意思呢?”
刘淼摇了摇头,说到底朱老三他们这群人,没有什么思维能力。
如果不是刘淼,这群人一辈子也就只能在和当初一样了。
他们只有一身的蛮力,至于所谓的管理发展,根本不可能懂的。
“各位,是这样的,你们将你们的小组,分成了几个大队。
然后推选出来了大队长以后,你们要做的就是接单子,然后交给几个大队长就行了。
然后,这些大队长会安排人员来完成的。所以,你们要管理的人,就从以前的六七十人,变成了改变以后的几个人了。
你们作为小组组长,从人力社这里接单子。接到单子以后,你就根据单子的要求,然后来交给合适的大队。
这个大队的队长,他去安排单子具体应该那些人去做
。这样一来,你们的活儿就轻松了,一下子就把自己解放出来了。
我告诉几位一件事,你们现如今要做的,就是管理少数人,然后这少数人,去管理剩下的多数人。
你们啊,就把你们的小组当成公司一样来经营。当然了,这么做你们也要有损失。
我建议各位兄弟伙,把你们提成的五分之一拿出来,分配给这些大队长。
比如一个单子,你的提成有一万块钱,你把这个单子其中的两千,交给这些大队长来分。
这样一来,不光能够保证他们尽心尽力管理,也能提高他们的积极性。
这是我的建议,听不听就是各位自己的事情了。反正我只有一个要求,那就是从我人力社放出来的单子,你们一旦接了就不能有任何的差错。
不然,我这里就不会留情面的。该扣钱的扣钱,不会和你们商量。”
本来,一听到要分成给这些队长,他们内心是不乐意的。
毕竟,这百分之五我拿着不香吗,干嘛去拿百分之四我疯了啊?
可是,刘淼后面的一句话,又让他们心里一紧。
“三水,不给分成给他们不行吗?”
周开友问道,并且脸上带着谄媚的笑容。刘淼一阵的无语,这他么的就是格局的问题了。
我靠,有时候和他们解释这些东西,真的很麻烦的。
“周哥,我问你,你不给分成给他们人家凭什么帮你管理?
就比如你们,我要求你们不拿提成你们干不干?”
“那肯定不干啊。”
“就是了,你们都不干,凭啥子要别人干呢?
你不给额外的提成好处,人家凭啥子管理?
我跟几个哥儿说一下,你们格局要放大一点知道不?
不要在意这分出去的百分之二十的分成,这只是小钱。
有这些人管理,你们小组的办事效率会提升一大截。
本来,你们一个月累死了,只能做三十万的单子。
而经过这么一改变,你们每个月可能做四十万甚至五十万六十万的单子。
你们自己算一下,这多出来的钱,拿提成你们有多少钱?
你们分成出去的钱,多的都回来了。
你们原本拿百分之五提成,一个月可能一万块钱,根据我说的拿百分之四,可能一个月收入有一万三甚至一万五。
一个小组,只有管理上莫得问题,所有人力都不浪费,这样才能收入更多。
如果你们任由这样乱下去,以后你们的收入会越来越少。
越来越多的单子,会被拿些三十个人左右的小组拿去的。
多余的我不说了,你们自己好好想一想,是不是我说的这个道理。
当然了,你们不愿意听,那也是你们自己的事情,和我没得关系。
只要不影响公司的单子进度,那么一切都好说。如果影响了的话,那就莫怪我不认人。”
好吧,说完以后,刘淼就不在搭理这些人了。话都说道这个份上了,他们怎么选择就是他们自己的事情了。
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三水人力社太吸引人了,很多人从根源的地方过来,专门就是为了加入三水人力社。
而人一多,这个管理就成了一件很困难的事情。
今天,朱老三领了钱以后,就在人力社办公室求教三水了。
不光是他,其余几个人数超过五十人的团队,也留在了办公室,求教三水给他们想个办法。
“三水,真的很难管理,如今七十多人,我是真的没有这个能力统一管理安排了。
经常出现,单子接下来以后,有的人做个不挺,有的人又没有事情做。
乱的一批,就像是一团麻绳一样。三水,你把我想想办法,如果继续这样下去,我怕最后要闹出事来。”
“是啊三水,我们的小组也是这个情况。根本就莫得办法来安排,一个不好就要闹出矛盾来。”
“哎谁说不是呢?就前几天,一个单子接下来,我找了半天没有人手来做,最后一查又发现,好多人没得事情做。
说到底,人多了真的管理不过来了。我们本身能力就有限,人一多就根本不知道应该怎么搞。”
刘淼翘着二郎腿,抽着他们递过来的芙蓉王笑呵呵的点头。
其实他也预料到了这个情况,这群人本身没有多少能力。
以前十几个二十个,还能安排安排一下。可是,如今靠着人力社,他们手底下的人大幅度增长不可避免。
不过,带来的麻烦也避免不了。他们本身没有管理能力,基本上都是放养着的。
所以,这也造成了小组乱成了一锅粥了。
就像是一团乱麻,你想抽出一根有用的麻绳出来,结果不管怎么搞,都感觉不行。
这个时候,就需要想办法找出线头来了。并且,继续这么乱下去,那么这些小组干活的效率,会随着人数的增多而变低的。
人数越多,干活效率就越低。没办法,不会管理是非常巨大的一个问题。
刘淼嘴里哈出一口烟雾,然后快速的吸进鼻子里面然后缓慢的放出来。
“我也晓得你们的原因,其实我很早就发现了这个问题。你们没有来问我,我也就搞忘了,实在是太忙了。
既然今天,各位弟兄伙提出了这个问题。那么,我就给你们说一下好了。
当然了,我说归说你们听不听那就是你们自己的事情了。
首先,你们要把自己的团队分割出来。比如三哥,你的团队如今有七十多个人。
那么,你把这七十多个人,分成三个或者五个大队。每个大队,保持十到二十个人就行了。
然后,你选出几个大队长出来,或者让这群人自己推选大队长。
当然了,在分队的时候,让这群人自己商量,反正十几个人左右一个大队。”
听到刘淼的话,几个人一头雾水,没怎么搞明白什么意思?
“三水,这样搞有啥子意思呢?”
刘淼摇了摇头,说到底朱老三他们这群人,没有什么思维能力。
如果不是刘淼,这群人一辈子也就只能在和当初一样了。
他们只有一身的蛮力,至于所谓的管理发展,根本不可能懂的。
“各位,是这样的,你们将你们的小组,分成了几个大队。
然后推选出来了大队长以后,你们要做的就是接单子,然后交给几个大队长就行了。
然后,这些大队长会安排人员来完成的。所以,你们要管理的人,就从以前的六七十人,变成了改变以后的几个人了。
你们作为小组组长,从人力社这里接单子。接到单子以后,你就根据单子的要求,然后来交给合适的大队。
这个大队的队长,他去安排单子具体应该那些人去做
。这样一来,你们的活儿就轻松了,一下子就把自己解放出来了。
我告诉几位一件事,你们现如今要做的,就是管理少数人,然后这少数人,去管理剩下的多数人。
你们啊,就把你们的小组当成公司一样来经营。当然了,这么做你们也要有损失。
我建议各位兄弟伙,把你们提成的五分之一拿出来,分配给这些大队长。
比如一个单子,你的提成有一万块钱,你把这个单子其中的两千,交给这些大队长来分。
这样一来,不光能够保证他们尽心尽力管理,也能提高他们的积极性。
这是我的建议,听不听就是各位自己的事情了。反正我只有一个要求,那就是从我人力社放出来的单子,你们一旦接了就不能有任何的差错。
不然,我这里就不会留情面的。该扣钱的扣钱,不会和你们商量。”
本来,一听到要分成给这些队长,他们内心是不乐意的。
毕竟,这百分之五我拿着不香吗,干嘛去拿百分之四我疯了啊?
可是,刘淼后面的一句话,又让他们心里一紧。
“三水,不给分成给他们不行吗?”
周开友问道,并且脸上带着谄媚的笑容。刘淼一阵的无语,这他么的就是格局的问题了。
我靠,有时候和他们解释这些东西,真的很麻烦的。
“周哥,我问你,你不给分成给他们人家凭什么帮你管理?
就比如你们,我要求你们不拿提成你们干不干?”
“那肯定不干啊。”
“就是了,你们都不干,凭啥子要别人干呢?
你不给额外的提成好处,人家凭啥子管理?
我跟几个哥儿说一下,你们格局要放大一点知道不?
不要在意这分出去的百分之二十的分成,这只是小钱。
有这些人管理,你们小组的办事效率会提升一大截。
本来,你们一个月累死了,只能做三十万的单子。
而经过这么一改变,你们每个月可能做四十万甚至五十万六十万的单子。
你们自己算一下,这多出来的钱,拿提成你们有多少钱?
你们分成出去的钱,多的都回来了。
你们原本拿百分之五提成,一个月可能一万块钱,根据我说的拿百分之四,可能一个月收入有一万三甚至一万五。
一个小组,只有管理上莫得问题,所有人力都不浪费,这样才能收入更多。
如果你们任由这样乱下去,以后你们的收入会越来越少。
越来越多的单子,会被拿些三十个人左右的小组拿去的。
多余的我不说了,你们自己好好想一想,是不是我说的这个道理。
当然了,你们不愿意听,那也是你们自己的事情,和我没得关系。
只要不影响公司的单子进度,那么一切都好说。如果影响了的话,那就莫怪我不认人。”
好吧,说完以后,刘淼就不在搭理这些人了。话都说道这个份上了,他们怎么选择就是他们自己的事情了。
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